Strategic
Strategi bagi perusahaan adalah cara untuk menemukan potensi yang ada dalam diri perusahaan dan gambaran peta untuk membuka jalan demi memenangkan persaingan. Manusia adalah sumberdaya yang dapat menjadi penopang keunggulan kompetitif yang berkelanjutan perusahaan, karena memiliki tiga potensi, yaitu bernilai (valuable), langka (rare), tidak mudah ditiru (inimitable), dan tidak mudah digantikan (unsubstitutable). (Barney, 1991). Agar perusahaan tidak hanya adaptif tetapi juga lincah membuat perubahaan organisasional, maka keberadaan “HR Business Partner” menjadi prasyarat utama. Pemimpin dan Profesional SDM (HR Professional) yang menaungi “HR Business Partner” dituntut untuk dapat memahami lingkungan makro dan mikro yang selalu berubah apalagi di era ekonomi berbasis pengetahuan sekarang ini.
TUJUAN
Program ini bertujuan untuk mempersiapkan Profesional SDM menjadi seorang Strategic Business Partner yang kompeten dalam mendukung pemimpin bisnis dalam pencapaian sasaran strategik perusahaan. melalui peningkatan kapasitas Manajemen Talenta dan peningkatan Kapabilitas Organisasional.
PARTISIPAN SASARAN
METODA PEMBELAJARAN
Moduls| Module 1 | Growth Strategy (Roles of HRBP) |
| Module 2 | Organization Development (Managing Change) |
| Module 3 | Business Acumen (Finance for HR & HR Analytics) |
| Module 4 | Cultural Transformation (Develop a Winning Culture) |
| Module 5 | Capability Building (Grow People to Grow Business) |
| Module 6 | Engaging as HRBP: Project Presentation and Final Review |
STUDI KASUS
( Contoh dapat berubah sewaktu-waktu )
JADWAL KEGIATAN| - Pembukaan oleh MC | |
| - Knowledge transfer oleh akademik/praktisi profesional di bidang HR | |
| Makan siang | |
| Studi kasus dan diskusi | |
| Daily take out dan diskusi projek kelompok |
Fasilitator 
Profesional HR dengan pengalaman lebih dari 22 tahun, terutama dalam FMCG industry. Berpengalaman dalam berbagai jabatan HR leadership baik di lokal, regional, maupun global dalam 12 tahun terakhir. Pakar dalam bidang Building Employer Brand, Talent and Leadership Development dan Capability Building, dan sudah memimpin berbagai organization transformation projects di perusahaan-perusahaan besar, meliputi change management programs. Memiliki minat yang besar terhadap people development dan bagaimana menginspirasi professional untuk menjadi seorang great leader.
Professional HR trainer, facilitator, coach dengan pengalaman bekerja di Unilever Indonesia lebih dari 30 tahun khususnya dalam bidang Marketing, Sales dan HR. Pernah menjadi HR Transformation Lead di PT Unilever Indonesia Tbk yang salah satunya merubah struktur HR yang tradisionil dan administrative menjadi HR yang strategis dan business partnering.
Akademisi dan konsultan bidang SDM, hubungan industrial dan perubahan organisasional. Berpengalaman dalam membantu perusahaan-perusahan BUMN, perusahaan swasta nasional, pemerintah daerah dan lembaga pemerintah selama 18 tahun. Menjadi anggota Komite Pelatihan Vokasi Nasioal Kementerian Ketenagakerjaan dan tenaga ahli di berbagai Kementerian.
Praktisi dalam bidang Talent Management, Leadership dan Organization Development. Berpengalaman sebagai HR Business Partners khususnya dalam HRBP for market-facing functions (Marketing, Consumer & Market Insight, Customer/Business Development) dan corporate/enablers functions (Finance, R&D, Manufacturing/Supply Chain). Memprakarsai dan mengimplementasi sustained strategic HR initiatives, baik di tingkat national maupun regional dalam major SEA markets dan berpengalaman di C-suite stakeholders, dengan berbagai inovasi HR untuk mewujudkan visi dan target jangka panjang perusahaan.
Dengan perpaduan pengalaman sebagai direktur SDM di beberapa perusahaan lintas industri dan sebagai konsultan pengelolaan SDM dan budaya korporasi, Ripy Mangkoesoebroto berbagi ensensi dari 25 tahun pengalaman. Berbekal sebagai konsultan SDM, menjalani industri rokok, farmasi, asuransi dan telekomunikasi, saat ini Ripy berkonsentrasi mengembagnkan konsultansi dan bisnis start up teknologi SDM yang berfokus di pengelolaan kinerja, budaya perusahaan dan kesejahteraan (well being).
Memiliki passion yang besar dalam HR Executive expert on Organization and People Development, khususnya di Change Management, Corporate Culture, Leadership Development Strategy, Talent Management, Corporate University Set Up dan Learning Methodology. Dengan background yang kaya sebagai pengajar, konsultan, dan praktisi, berhasil membantu sebuah corporate university menjadi salah satu Top 100 companies di Indonesia, baik local maupun multinasional. Berpengalaman dalam memimpin organizational transformation, dan seorang expert panelist dalam berbagai Asia Pacific HR Conferences.
Senior HR professional di banking industry dengan pengalaman lebih dari 20 tahun. Memulai karir sebagai HR and Organization consultant, dan menempati posisi HR leadership di berbagai perusahaan multinasional. Berpengalaman memimpin organization transformation dalam skala besar, dengan latar belakang change management yang mumpuni. Sangat menyukai sepak bola dan sering menggunakan metafora dalam permainan saat mengajarkan prinsip-prinsip manajemen.
Dosen senior dan Guru Besar di Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM dalam bidang Business Valuation, Capital Market, Corporate Finance, Corporate Governance, Risk Management. Penulis berbagai buku teks yang menjadi referensi utama pada sekolah bisnis/ keuangan di Indonesia dan penulis research paper yang diterbitkan di berbagai jurnal internasional. Direktur Program MM FEB UGM.Berpengalaman sebagai konsultan dan instruktur kursus/pelatihan dibidang Wealth Management, risk management, Securities Analyst. Memperoleh gelar Doctorandus dari Faculty of Economics, Universitas Gadjah Mada. Master of Business Administration dari University of Scranton, Pennsylvania, USA. Doctor of Business Administration dari University of Philipines Diliman.
Salah satu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM yang juga aktif dalam berbagai kegiatan professional, menjadi : Instructor High Level Leadership Program (Hi-LeAP) Bank BPD DIY, PT Pertamina Patra Niaga, Human Resource Professional PT Newmont Nusa Tenggara, Instructor Business Leadership Program PT KAI, Instructor Management Development Program PT Bank Sinarmas Tbk. Memperoleh gelar doctorandus dari Faculty of Economics, Universitas Gadjah Mada, Indonesia, Master of Business Administration dari Western Michigan University, USA, Mendapatkan gelar Doctor of Philosophy, Curtin University of Technology Australia. Saat ini aktif sebagai Sekretaris Eksekutif Kantor Pimpinan Universitas, dan juga Anggota Senat Akademik Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Salah satu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM yang juga aktif dalam berbagai kegiatan professional, menjadi : Instructor Strategic Management For Public Sector Batch 1, Assessor High Level Leadership Program Bank BPD DIY, Instructor Leadership Program PT.Pertamina Patra Niaga, Instructor Human Resources Professional Training PT.Newmont Nusa Tenggara, Business Consultant on Organization Structure and Working Instruction Analysis PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero). Memperoleh gelar Doctorandus, Faculty of Economics Universitas Gadjah Mada, Indonesia, lalu melanjutkan Master of Business Administration, State University of New York, University Center at Albany, USA, dan kemudain menlanutkan study untuk meraih gelar Doctor of Philosophy, University of Kentucky, USA.
Salah satu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM yang juga aktif dalam berbagai kegiatan professional, menjadi : Instructor Problem Solving, Professional Management Development Program PT. Bank Bukopin, Tbk, Instructor Current Issues in Management & Workshop Universitas Negeri Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta, Instructor Effective Communication & Account Officer Training Bank BPD DIY, Instructor, Presentation and Communication Skills Training, External Examiner Doctoral Examination of Sri Familawaty Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, External Examiner Doctoral Examination of Irpan Maidelis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Instructor, Presentation and Communication Skills Training. Memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Faculty of Economics Universitas Gadjah Mada, lalu melanjutkan study di Magister Sains in Management Postgraduate Program Universitas Gadjah Mada, dan mengambil gelar Doctor of Philosophy, National Central University (NCU) Taiwan ROC.
| PERTEMUAN 1 | Growth Strategy (Roles of HR Business Partner) |
|
SESI PAGI (9.00 - 12.00)
KNOWLEDGE TRANSFER MENGENAI:
SESI SIANG (13:00 - 16:00)
DISKUSI KASUS MENGENAI:
(16:00 - 17:00)
Persiapan Group Project
|
|
| PERTEMUAN 2 | Organization Development (Managing Change) |
|
SESI PAGI (9.00 - 12.00)
KNOWLEDGE TRANSFER MENGENAI:
SESI SIANG (13:00 - 16:00)
DISKUSI KASUS MENGENAI:
(16:00 - 17:00)
Persiapan Group Project
|
|
| PERTEMUAN 3 | Business Acumen (Finance for HR & HR Analytics) |
|
SESI PAGI (9.00 - 12.00)
KNOWLEDGE TRANSFER MENGENAI:
SESI SIANG (13:00 - 16:00)
STUDI KASUS:
Studi kasus mengenai "kesadaran dan pemahaman pentingnya mengerti bisnis secara keseluruhan untuk seorang profesional HR, bagaimana sebuah bisnis menghasilkan profit"
(16:00 - 17:00)
Persiapan Group Project
|
|
| PERTEMUAN 4 | Cultural Transformation (Develop a Winning Organization Culture) |
|
SESI PAGI (9.00 - 12.00)
KNOWLEDGE TRANSFER MENGENAI:
SESI SIANG (13:00 - 16:00)
DISKUSI KASUS MENGENAI:
(16:00 - 17:00)
Persiapan Group Project
|
|
| PERTEMUAN 5 | Capability Building (Grow People to Grow Business) |
|
SESI PAGI (9.00 - 12.00)
KNOWLEDGE TRANSFER MENGENAI:
Program in capability building
SESI SIANG (13:00 - 16:00)
STUDI KASUS MENGENAI:
(16:00 - 17:00)
Persiapan Group Project
|
|
| PERTEMUAN 6 | Engaging as HRBP: Project Presentation and Final Review |
|
SESI PAGI (9.00 - 12.00)
REVIEW STUDI KASUS DAN SHARING SESSION BERSAMA HR TOP GURU
SESI SIANG (13:00 - 16:00)
FINAL REVIEW GROUP PRESENTATION, Q & A.
FINAL CLOSING REMARK, UPACARA PENUTUP DAN PEMBERIAN SERTIFIKAT
|
|