レポート

2018年4月25日report

インドネシア人のための異文化理解セミナー（日系企業編）
開催報告レポート
1日でもマインドに変化が見られました

日時	2018年4月25日（水）8:30～16:00
場所	ガジャマダ大学ビジネススクール　ジャカルタキャンパス

セミナーの内容

2017年から始めたインドネシア人向けの「異文化理解セミナー」ですが、回を重ねるごとに我々も工夫を重ね、上司の方に効果を実感してもらえると同時に、 出席者のインドネシア人自身のモチベーションを向上できることを目指しています。今回は、我々が特に工夫した点についてレポートします。

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グループ演習を多く取り入れています。

今回の工夫ポイントは「プロフェッショナル意識を高める」ことです。 日系企業ではどうしても日本人が上という構造になることが多くインドネシア人社員は「受け身、待ち」の姿勢になりがちです。 講師が、研修に派遣された理由を改めて考えるように誘導し、日本本社や日本人上司の思いを伝え広めてゆくことを期待されていることを思い出してもらうようにしました。 すると、皆さんの態度はすぐに変化し、ポジティブで建設的な発言が増えました。

• 和やかにそして深くディスカッションします。
• 様々な日系企業のメンバーが共通の課題を発見します

また、コンプライアンス問題を扱ったケーススタディでは、どうしても人間関係中心、問題が表面化するのを嫌悪するインドネシア人の傾向を指摘しつつ、 インドネシアに進出している日系企業はすでにグローバル企業でありグローバルスタンダードにのっとって、プロフェッショナルな対応をすることが求められること。 こういった対応を実践してゆくことは日系企業に限らず今後どんな企業で働いても求められること。 文化的に感じる違和感も時には乗り越えてゆく必要があることを解説すると大きく頷く受講生の姿がありました。

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修了証を手に。お疲れさまでした！

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研修後アンケート

参加者の声(一部抜粋)

• 日本人が我々に期待していることがクリアになった。
• 職場ではプロフェッショナルにふるまうことが日本人にとって非常に重要だということを理解できるようになった。
• 今後コミュニケーション方法を変えてみようと思う。
• わかりやすい説明で良いファシリテーションだった。