LAPORAN

How to become Strategic HR Partner and help your organization to grow

Even before current uncertain times due to this pandemic, Human Resource function has grown or required to be more strategic and playing many different roles in the company. As function, HR has moved from only administration and payroll to do more strategic things like talent and performance management, change agent or cultural transformation while still expected to do basic HR services (like recruitment or training) and manage employee relations. The new HR professional is expected to have not only HR knowledge and skills but also good understanding of business and its implication to HR programs.

What the market needs from the profession as the companies face all sorts of people and organization challenges is a good HR Business Partner to their business leaders.

<Click "Info Detail" for detail information>

Artikel HRBP Batch 4, Cicom Brains & MM UGM

Pemimpin dan Profesional SDM (HR Professional) yang menaungi “HR Business Partner” dituntut untuk dapat memahami lingkungan makro dan mikro yang selalu berubah terutama saat ini dengan adanya krisis dunia dan nasional yang masih terguncang dengan adanya pandemic ini. HR professional diharapkan memainkan peran nya dengan baik untuk membantu perusahaan untuk bisa melalui krisis ini dengan baik.

Pelatihan HRBP Batch 4 CICOM BRAINS dan MM Universitas Gadjah Mada kali ini disampaikan melalui virtual learning dan di fasilitasi oleh professional dan akademis SDM yang berpengalaman. Diskusi studi kasus (baik kasus lokal Indonesia maupun multinasional). Experiential learning atau pembelajaran melalui pengalaman personal dan refleksi di dunia kerja. Training dibagi menjadi 6 module dan 6 hari pelaksanaan di hari Sabtu secara konsekutif dari tanggal 24 Oktober – 28 November 2020 diikuti oleh berbagai perusahaan swasta  multinasional dan BUMN dengan antusias dan interaktif.

 

Basic Management Training

Pada tanggal 15 Oktober 2020 di hari Kamis, Cicombrains sukses menyelenggarakan training secara online via zoom. Peserta terdiri dari berbagai perusahaan di Indonesia, online training ini mengajarkan peran dan langkah dasar sebagai manajer, bukan hanya untuk manajer yang baru mendapat promosi melainkan juga untuk para manajer yang sudah lama bertugas dan ingin kembali me-review basic management.

Selama online training berlangsung, peserta sangat interaktif dengan antusias tinggi, terlihat dari role play dengan real case yang terjadi di perusahaan mereka, dan sharing issue permasalahan sering terjadi di perusahaan mereka.

Dalam kesempatan ini Cicom Brains, me-wawancara 2 orang peserta training online basic management sebagai perwakilan untuk sharing kesan dan pesan setelah mengikuti training basic management dan manfaat dalam aplikasi di pekerjaan mereka saat ini:

<Click "Info Detail" untuk melanjutkan membaca>

Uncover the Myth About HRBP

Diskusi panel online yang berlangsung selama 1.5 jam berisi tanya jawab antara panelis, moderator, dan peserta yang mengungkap mitos tentang HRBP, dan mengapa HR perlu menjadi mitra strategis bagi pemimpin bisnis.  Sangatlah penting untuk mentransfer informasi mengenai HRBP karena secara general HR berbicara “same language” untuk bekerja lebih keras  berkembang secara equal dan mengembangkan visi dari sudut pandang Human Resource. Perbedaan HRBP dengan HR adalah HRBP bukan hanya satu peran tetapi mempunyai banyak peran yaitu mensuport bisnis secara strategis dan memastikan struktur dan perusahaan sudah baik  sehingga konteks bisnis sangat penting dalam HRBP, penting bagi para HRBP  untuk memastikan bahwa kita adalah right talent, right capability, right culture di suatu organisasi untuk mensupport bisnis perusahaan. HRBP diharapkan menjadi seorang pemimpin di masa depan karena tidak ada batasan bagi seorang HRBP yang dapat berbicara mengenai sumber daya manusia, keuangan, hingga bisnis marketing issue dan secara natural dapat berkembang sebagai“future leader” di sebuah organisasi....

<Click Info Detail untuk melanjutkan membaca>

 

“Closing bukan berarti menentukan hitam dan putih”

Konsep Closing dalam「UPC」adalah bukan hanya semata menentukan sukses/gagal di akhir meeting, melaikan juga mengajarkan bagaimana menggiring customer untuk menuju “step selanjutnya”. Misalnya, saat ada customer yang mengatakan ingin lebih memahami spec produk dengan detail. Untuk sampai proses order, dibutukan : memberikan informasi spec yang dibutuhkan à dicek oleh PIC à QnA mengenai spec à mendiskusikan dengan atasan à menyampaikan pada pihak purchasing à dsb , banyak proses yang perlu dijalani.  Di proses ini yang juga sering terjadi adalah pemikiran salesman seperti:  “saat ini customer pasti dengan compare dengan produk competitor, jadi kalau saya terlalu sering tanya mungkin tidak sopan”, atau “ reaksi customer kemarin tidak begitu welcome jadi saya tidak perlu mendekati lagi dengan terlalu aktif, kalau mereka merasa butuh pasti mereka yang akan mendatangi saya”, dan pemikiran lain sejenis. Ini membuat salesman hanya melakukan pekerjaan memberikan spec yang diminta tanpa follow up yang lebih baik.

Konsep Closing seperti ini bukan berarti kita memaksa customer untuk menerima produk kita, melainkan lebih ke memberikan tawaran kepada customer untuk membantu melangkan ke step selanjutnya yang lebih terstruktur, dan membuat kita memberikan kesan profesional yang positif.

<Click "Info Detail" untuk melanjutkan membaca>

HRBP Strategic – How to Become a HR Business Partner

Cicombrains Indonesia bekerjasama dengan MM UGM, menggelar program “ Strategic HR Business Partner – How to Become a Strategic HR Partner to Business”. Program ini diadakan setiap sabtu selama 6 minggu berturut – turut dari 01 September - 6 Oktober 2018. Di akhir program, para peserta menyelesaikan study kasus yang diambil dari tempat kerja masing-masing. Hasil diskusi dan study kasus yang di pecahkan oleh para peserta, akan kami laporkan ke HR perusahaan terkait sebagai feedback hasil program.

Cross Culture Training Focus on Japan (untuk orang Indonesia)

Pada 25 April 2018 (Rabu), kami mengadakan sebuah seminar tentang pemahaman lintas budaya untuk orang Indonesia yang bekerja di perusahaan Jepang. Program yang di adakan dalam 1 hari ini telah mampu mengubah pola pikir, sehingga akan meningkatkan performa kerja para peserta.

Cross Culture Training Focus on Japan (untuk orang Indonesia)

Pada 13 September 2017 (Rabu), Untuk pertama kalinya kami mengadakan seminar tentang pemahaman lintas budaya untuk orang Indonesia yang bekerja di perusahaan Jepang, di Jakarta. Program ini di ikuti oleh 37 siswa, dan setelah mereka mengatakan bahwa “Aku akhirnya mengerti apa yang diharapkan orang Jepang?”

Saya mengerti orang Indonesia! Maksimalkan tim Anda dan kinerja Anda!
Seminar Penguatan "Manajemen Budaya“

Pada 26 Oktober 2016 (Rabu), kami mengadakan seminar dengan pembicara adalah seorang yang berpengalaman mengajar selama 14 tahun di Indonesia. Seminar ini di ikuti oleh para pebisnis Jepang yang aktif di Indonesia. Selama 5 jam 30 menit, kami akan memberitahu anda tentang situasi bisnis di Indonesia, dan kemudian dilanjutkan dengan sesi diskusi.

Meningkatkan Angka Penjualan melalui UPC Sales Program

Pada 21 dan 22April 2016 (Jum), kami mengadakan UPC Sales Program, dengan pengajar Mr. Herman Huang. Para peserta yang datang dari berbagai perusahaan mengikuti 2hari pelatihan ini dalam suasana yang rileks, namun mampu memahami materi pelatihan dengan baik. Kami akan memberi tahu Anda bagaimana acara dua hari ini penuh dengan antusiasme.